DIRECTEUR DE TRANSITION

Description

En tant que

En tant que Directeur de transition, vous jouerez un rôle clé dans la stabilisation, la transformation et l’optimisation de l’organisation sur une période donnée. Vous serez directement intégré(e) au sein de la direction générale et interviendrez en appui des équipes opérationnelles et des fonctions support afin de sécuriser les priorités stratégiques et d’accélérer la performance.

Vos Principales Responsabilités Seront

• Réaliser un diagnostic rapide de la situation et identifier les leviers d’amélioration prioritaires.
• Définir et piloter un plan d’action de transition aligné avec les objectifs de l’entreprise.
• Fédérer les équipes autour des enjeux de transformation et accompagner le changement.
• Sécuriser la continuité des activités tout en améliorant les processus et les résultats.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance, arbitrer les priorités et rendre compte à la direction.
• Coordonner les parties prenantes internes et externes pour garantir l’avancement des projets.
• Anticiper les risques, proposer des solutions concrètes et assurer leur mise en œuvre dans des délais contraints.

Profil recherché

Vous êtes passionné(e) par la conduite du changement, le pilotage de la performance et la gestion de situations complexes. Vous avez envie de travailler dans un environnement exigeant, stimulant et orienté résultats.

Formation

• Formation supérieure en management, gestion, finance, stratégie ou équivalent.

Expérience

• Expérience confirmée dans des fonctions de direction, de management de transition ou de pilotage de projets de transformation.
• Une expérience dans des contextes de restructuration, d’optimisation ou de conduite du changement est un plus.

Compétences Techniques

• Maîtrise du pilotage opérationnel et de la gestion de projet.
• Bonne connaissance des mécanismes de transformation d’entreprise et d’amélioration de la performance.
• Capacité à analyser des données, construire des plans d’action et suivre des indicateurs de performance.
• Solide maîtrise des outils de reporting et de coordination transverse.

Langues

• Français courant indispensable.

Qualités Personnelles

• Leadership affirmé et forte capacité de décision.
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la diplomatie.
• Rigueur, autonomie et réactivité.
• Forte capacité d’adaptation et de gestion des priorités.

Avantages

• Fonction à fort impact, au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise.
• Possibilité d’intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée et à périmètre évolutif.
• Environnement de travail stimulant, avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Mobilité ponctuelle selon les besoins de la mission.
• Opportunité de contribuer concrètement à la transformation et à la performance de l’organisation.